記者近日從金昌市委組織部獲悉，金昌市緊盯干部考核結(jié)果運(yùn)用這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，探索完善考核“成績(jī)單”的分析、反饋、運(yùn)用，引導(dǎo)激勵(lì)干部爭(zhēng)先進(jìn)位，全市連續(xù)9個(gè)季度獲全省高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)獎(jiǎng)第一名。

金昌堅(jiān)持把考核作為掌握班子隊(duì)伍履職情況的重要依據(jù)，歸并集成各類(lèi)共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)、重點(diǎn)工作全省排名、群眾滿意度評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、專(zhuān)項(xiàng)考核、巡視巡察問(wèn)題整改等信息，形成紀(jì)實(shí)分析臺(tái)賬，“分賽道”排名定位次，實(shí)行同類(lèi)別班子之間對(duì)比分析，干部在單位內(nèi)部縱向排名，對(duì)市管干部特別是部門(mén)單位“一把手”這一“關(guān)鍵少數(shù)”，注重從“一時(shí)”“一貫”表現(xiàn)、位次進(jìn)退、口碑公論等維度對(duì)比分析，找準(zhǔn)班子和干部“失分點(diǎn)”“偏科項(xiàng)”，做到精準(zhǔn)畫(huà)像。

金昌連續(xù)5年組織開(kāi)展“年初亮目標(biāo)、年中亮進(jìn)度、年底亮成果”滿意度測(cè)評(píng)，隨機(jī)點(diǎn)名“一把手”脫稿亮述工作，市級(jí)主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，對(duì)全市排名后10%的班子和干部提醒談話。組織部門(mén)向年度考核綜合得分低于80分、政治素質(zhì)測(cè)評(píng)得分低于90分的干部反饋各項(xiàng)指標(biāo)成績(jī)，結(jié)合考核得分與一貫表現(xiàn)，邀約考核對(duì)象“一對(duì)一”談話，講明短板，傳導(dǎo)壓力，提振信心。并報(bào)告整改結(jié)果，責(zé)成考核中反映問(wèn)題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)，深挖問(wèn)題根源，督促整改。

同時(shí)，把考核結(jié)果與干部選用、能力鍛造、監(jiān)督促改、關(guān)愛(ài)激勵(lì)相掛鉤，大力選用年度考核一貫優(yōu)秀和排名靠前的干部，去年以來(lái)，重用連續(xù)3年考核優(yōu)秀干部31名。按規(guī)定落實(shí)嘉獎(jiǎng)、記“三等功”等政策，對(duì)138個(gè)集體、163名個(gè)人兌現(xiàn)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策。并通過(guò)“點(diǎn)穴式”調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、“下基層”實(shí)戰(zhàn)練兵、“調(diào)崗位”能上能下等方式反向鞭策，激發(fā)趕超爭(zhēng)先干事勁頭。（記者謝曉玲 通訊員蔡敏）