記者近日從金昌市委組織部獲悉，近年來，金昌市依托金川集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)“龍頭”優(yōu)勢(shì)，持續(xù)開展市企優(yōu)秀年輕干部互派掛職，為金川集團(tuán)建設(shè)世界一流企業(yè)和金昌轉(zhuǎn)型跨越高質(zhì)量發(fā)展提供干部人才保障，助力市企相融共進(jìn)、互利共贏。

依托金川集團(tuán)這一世界500強(qiáng)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)勢(shì)能，金昌創(chuàng)新建立“需求導(dǎo)向—精準(zhǔn)匹配—立體培養(yǎng)”的干部互派掛職交流機(jī)制，通過建立“三張清單”，即發(fā)展需求清單、干部能力清單、崗位匹配清單，實(shí)現(xiàn)供需精準(zhǔn)對(duì)接。掛職崗位設(shè)置打破常規(guī)，政企干部不僅實(shí)現(xiàn)角色互換，更構(gòu)建起知識(shí)共享的“立交橋”，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)管理理念與政府治理體系深度交融。自2020年制度實(shí)施以來，全市累計(jì)輸送67名青年干部跨越體制邊界掛職鍛煉，在產(chǎn)業(yè)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)鍛造出了一支復(fù)合型人才隊(duì)伍。

金昌市創(chuàng)新建立日常管理和跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，推行“導(dǎo)師幫帶”制度，專業(yè)導(dǎo)師全程帶教；建立“成長(zhǎng)檔案”，通過互派掛職干部“季度報(bào)告、半年跟蹤、期滿考核”機(jī)制，將任務(wù)落實(shí)擺上臺(tái)面、責(zé)任壓力傳遞到位，推動(dòng)掛職干部主動(dòng)融入、積極作為、爭(zhēng)先領(lǐng)先。市企干部結(jié)合部門和自身優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好政策“宣傳員”、產(chǎn)業(yè)“服務(wù)員”，有力推動(dòng)發(fā)展規(guī)劃編制、產(chǎn)業(yè)鏈圖譜繪制、跨國(guó)子公司業(yè)務(wù)對(duì)接、項(xiàng)目落地等市企融合發(fā)展具體任務(wù)的高效落實(shí)，實(shí)現(xiàn)干部培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

目前，近半數(shù)掛職干部在鎳鈷新材料、新能源裝備制造等主戰(zhàn)場(chǎng)脫穎而出，2名企業(yè)干部直接轉(zhuǎn)任政府部門及市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位。（記者謝曉玲）