摘要：為切實提升“三區(qū)”科技人才服務水平，引導科技人才深入基層一線工作，現就加強“三區(qū)”科技人才選派管理工作有關事宜通知如下：
為切實提升“三區(qū)”科技人才服務水平，引導科技人才深入基層一線工作，現就加強“三區(qū)”科技人才選派管理工作有關事宜通知如下：
一、優(yōu)化組織形式。
按照“組團做項目”的模式管理，各選派單位突出各自科技人才優(yōu)勢，緊盯受援地技術需求，聚焦項目組建“三區(qū)”科技人才服務團隊。每個團隊實施1個科技項目、服務受援地1項產業(yè)。所有項目全部納入市級科技計劃項目管理。鼓勵選派單位圍繞產業(yè)關鍵技術難題凝練實施系統(tǒng)性攻關項目，可按年度分解任務，分階段、跨年度連續(xù)滾動實施。
二、加強選派管理。
市科技局建立“三區(qū)”科技人才儲備庫，各“三區(qū)”縣科技局（教科局）每年10月底前上報技術需求，各選派單位每年11月20日前更新本單位推薦對象和技術方向，申報“三區(qū)”科技人才專項。市科技局按照“供需對接、雙向選擇”的原則，綜合審查選派人選條件、項目評審、供需匹配度等因素，按省科技廳下達指標擇優(yōu)推薦選派。鼓勵各選派單位提前主動對接縣科技局（教科局），謀劃合作項目，商定服務事宜。
三、規(guī)范經費使用。
省上下達“三區(qū)”科技人才補助專項資金后，市科技局以市級科技計劃項目—“三區(qū)”科技人才專項形式下撥各選派單位。專項資金主要用于選派對象到受援地的工作補助、交通差旅費用、保險、培訓費用等，作為項目經費使用，參照科技計劃專項資金管理辦法管理。“三區(qū)”科技人才項目產出成果轉化收益70%以上部分可用于“三區(qū)”科技人才個人獎勵。
四、突出結果運用。
嚴格執(zhí)行《慶陽市“三區(qū)”科技人才管理辦法》，每年11月底前，各選派單位組織完成年度考核和評價考核并向市科技局上報考核賦分結果，各縣科技局（教科局）上報各縣“三區(qū)”科技人才績效考核賦分結果，市科技局完成統(tǒng)籌賦分并反饋考核結果。對于考評優(yōu)秀團隊可分階段、跨年度滾動支持。
五、強化經驗總結。
各選派單位、縣科技局（教科局）要高度重視“三區(qū)”科技人才工作經驗總結，將工作中出現的困難問題和意見建議以年度總結形式及時反饋市科技局，為進一步優(yōu)化“三區(qū)”科技人才管理提供依據。同時，要廣泛宣傳“三區(qū)”科技人才工作成效、科研成果和先進事跡，為激勵“三區(qū)”科技人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。
慶陽市科技局
2024年11月26日
編輯/趙俊陽
