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鎮(zhèn)原縣2024年第三批城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員招聘公告

摘要:為促進(jìn)就業(yè)困難人員充分就業(yè),搭建供需雙方對(duì)接平臺(tái),根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國(guó)發(fā)〔2019〕28號(hào))、《慶陽市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》(慶市人社〔2020〕223號(hào))等相關(guān)文件精神,現(xiàn)就我縣2024年第三批城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:

為促進(jìn)就業(yè)困難人員充分就業(yè),搭建供需雙方對(duì)接平臺(tái),根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國(guó)發(fā)〔2019〕28號(hào))、《慶陽市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》(慶市人社〔2020〕223號(hào))等相關(guān)文件精神,現(xiàn)就我縣2024年第三批城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:

一、公益性崗位開發(fā)范圍

公益性崗位是指由政府投資開發(fā),以安置就業(yè)困難人員和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目的的崗位。公益性崗位開發(fā)的范圍是:保潔、保綠、保安、交通協(xié)管、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)護(hù)服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、公共物業(yè)管理、旅游景區(qū)公廁保潔、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管、街道社區(qū)的社保員等。

二、公益性崗位安置的對(duì)象

公益性崗位安置對(duì)象為鎮(zhèn)原縣戶籍的就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員是指勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿,但因身體狀況、技能水平家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。具體包括:城鎮(zhèn)大齡人員;“零就業(yè)家庭”成員;城鎮(zhèn)低保人員;殘疾人員(持有《殘疾人證》或者《殘疾軍人證》的城鎮(zhèn)常住人口);長(zhǎng)期失業(yè)人員等。

三、公益性崗位申請(qǐng)流程

一是申請(qǐng)崗位。用人單位向人社部門以正式文件提出公益性崗位用人申請(qǐng),人社部門實(shí)地調(diào)查了解公益性崗位需求情況后,根據(jù)各單位公益性崗位需求和就業(yè)補(bǔ)助資金的支出范圍、承受能力,結(jié)合崗位薪酬待遇及工作內(nèi)容,研究確定開發(fā)公益性崗位數(shù)量。

二是發(fā)布公告。人社局按照“公開、公平、公正”的原則,將公益性崗位開發(fā)數(shù)量、崗位等信息,及時(shí)在政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。

三是報(bào)名登記。有就業(yè)需求的就業(yè)困難人員,本人攜帶以下資料到人社局就業(yè)股進(jìn)行信息登記(指標(biāo)數(shù)量人員報(bào)夠?yàn)橹梗?/p>

(一)鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表;

(二)個(gè)人就業(yè)情況承諾書;

(三)身份證原件及復(fù)印件;

(四)戶口本復(fù)印件(首頁及本人頁);

(五)建行社??◤?fù)印件

(六)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件(第2、3、6頁);

(七)就業(yè)困難人員證明(殘疾證、低保證、零就業(yè)家庭證明、失地證明等,在大就業(yè)信息系統(tǒng)中能查到認(rèn)定信息)。

四是確定人員。人社局審核報(bào)名人員資料,根據(jù)報(bào)名情況和用人單位所需崗位,確定上崗人員,提交局務(wù)會(huì)討論后在政府網(wǎng)站公示。

五是簽訂協(xié)議。用人單位與公益性崗位工作人員簽訂《鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)協(xié)議書》,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),協(xié)議期滿后,用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要可以續(xù)簽,未續(xù)簽的視為自行終止。

四、崗位待遇

公益性崗位人員在崗期間,除享受每月1850元的公益性崗位補(bǔ)貼外,用人單位要根據(jù)其提供勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和強(qiáng)度給予合理的用工報(bào)酬,并為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

五、補(bǔ)貼期限

公益性崗位補(bǔ)貼除對(duì)距退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外,其余人員補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為 準(zhǔn))。

六、人員管理

用人單位要建立規(guī)范科學(xué)的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度,每月月底前將本單位公益性崗位人員考勤情況和工傷保險(xiǎn)繳納憑證報(bào)人社局就業(yè)股作為補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)。對(duì)空掛、冒領(lǐng)、頂替、證件造假等情況,一經(jīng)查出,取消用人單位公益性崗位指標(biāo),追回公益性崗位補(bǔ)貼,同時(shí)追究用人單位相關(guān)人員責(zé)任。

七、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間:2024年10月10日至10月12日

2、報(bào)名地點(diǎn):鎮(zhèn)原縣林水大廈607辦公室

附件:

鎮(zhèn)原縣公益性崗位人員就業(yè)情況承諾書.docx

鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表.doc

2024年第三批新聘公益性崗位需求表.xlsx

鎮(zhèn)原縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年10月9日

編輯/趙俊陽
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