在競爭激烈的直銷市場中，安利以其獨特的獎金制度和豐富的產(chǎn)品線吸引了無數(shù)營銷人員的加入。微信：RGD179

安利云購二維碼

近日，安利公司公布了最新的獎金制度及銷售傭金表，為營銷人員提供了更加清晰、透明的收益規(guī)劃。接下來，我們將一起探討這一新制度的特點和優(yōu)勢。

一、最新獎金制度概覽

顧客拓展獎勵：為了鼓勵營銷人員積極開拓新客戶，安利設(shè)立了顧客拓展獎勵。當(dāng)顧客下單購買產(chǎn)品時，營銷人員可獲得最高8%的拓展獎勵，但每月最高限額為500元。這一獎勵的發(fā)放時間為購貨后的下月12號，適用于整組業(yè)績在9%及以下的營銷人員。

微購傭金：微購傭金是安利針對微購平臺設(shè)置的獎勵政策。營銷人員在微購平臺上銷售產(chǎn)品時，可獲得8%~12%的傭金，這一傭金屬于秒到日結(jié)的收入。此外，如果營銷人員本人在微購平臺上購買產(chǎn)品，還可以享受約10%的優(yōu)惠。

市場推廣服務(wù)費：市場推廣服務(wù)費是安利針對市場推廣活動設(shè)置的獎勵。根據(jù)營銷人員的個人業(yè)績和團隊業(yè)績，可獲得3%~21%的市場推廣服務(wù)費，以及個人零售業(yè)績6%的電子券。這一獎勵旨在激勵營銷人員積極推廣產(chǎn)品，擴大市場份額。

c2b839bb42a5f81c24954b4f01ad7a5

領(lǐng)導(dǎo)力獎金：為了表彰在團隊建設(shè)中作出杰出貢獻的營銷人員，安利設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)力獎金。當(dāng)營銷人員的市場業(yè)績達到一定標(biāo)準(zhǔn)時，可獲得6%的領(lǐng)導(dǎo)力獎金。

核心加碼獎勵：核心加碼獎勵是安利針對優(yōu)秀營銷人員設(shè)立的額外獎勵。包括基礎(chǔ)骨干獎勵和菁英骨干獎勵兩種，分別針對業(yè)績穩(wěn)定、團隊活躍的營銷人員和業(yè)績突出、團隊實力強大的營銷人員。這些獎勵的發(fā)放條件和比例根據(jù)具體情況而定。

安利的銷售傭金表根據(jù)營銷人員的凈營業(yè)額劃分了不同的傭金比例。具體而言，當(dāng)凈營業(yè)額達到80,000元時，傭金比例為21%；當(dāng)凈營業(yè)額達到56,000元時，傭金比例為18%；以此類推，當(dāng)凈營業(yè)額達到1,600元時，傭金比例為3%。此外，營銷人員還可以根據(jù)銷售業(yè)績獲得銷售補貼和浮動傭金。其中，銷售補貼的發(fā)放條件為月銷售超過1,600元；浮動傭金的發(fā)放條件為月銷售超過4,800元。

安利的最新獎金制度及銷售傭金表為營銷人員提供了更加明確、豐厚的收益規(guī)劃。通過顧客拓展獎勵、微購傭金、市場推廣服務(wù)費、領(lǐng)導(dǎo)力獎金和核心加碼獎勵等多重獎勵政策的組合運用，安利旨在激勵營銷人員積極開拓市場、提升銷售業(yè)績。同時，銷售傭金表的詳細(xì)劃分也為營銷人員提供了明確的努力方向和目標(biāo)。在安利這一充滿活力的平臺上，每一位有志之士都有可能實現(xiàn)自己的價值和夢想。