5月28日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省委有關(guān)會議精神，聽取領(lǐng)導(dǎo)小組成員抓人才工作述職，審議領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、辦公室工作細(xì)則、成員單位工作職責(zé)及《慶陽市人才發(fā)展“小切口大突破”實事推進(jìn)計劃》，安排部署重點工作。

市委書記、領(lǐng)導(dǎo)小組組長黃澤元主持并講話。市領(lǐng)導(dǎo)孔衛(wèi)濤、齊鵬出席。

會議指出，去年以來，全市上下深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述，認(rèn)真落實黨中央決策部署和省委工作要求，人才工作重視程度空前提升，人才成長軟硬環(huán)境明顯改善，人才發(fā)揮作用成效逐步顯現(xiàn)。但人才總量不足與結(jié)構(gòu)不優(yōu)并存、引進(jìn)力度不大與培養(yǎng)提升不足并存、支撐保障不足與作用發(fā)揮不夠并存等問題仍然存在，需要認(rèn)真研究解決。全市各級各有關(guān)方面要切實增強(qiáng)做好新時代人才工作的責(zé)任感使命感緊迫感，牢固樹立人才是第一資源理念，用心用情用力服務(wù)保障人才發(fā)展，為加快全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實可靠的人才支撐。

會議強(qiáng)調(diào)，要堅持黨管人才原則，抓好政策落地落實，深化體制機(jī)制改革，壓緊壓實工作責(zé)任，形成全市上下大抓人才的強(qiáng)大合力，推動全市人才工作迭代升級。要遵循人才成長規(guī)律，辦好人才系統(tǒng)化教育，推動人才專業(yè)化提升，支持人才個性化發(fā)展，不斷提高各類人才隊伍質(zhì)量。要優(yōu)化人才成長環(huán)境，著力營造尊崇學(xué)術(shù)、尊重人才的社會環(huán)境，深入推進(jìn)薪酬、評價、管理改革集成配套的政策環(huán)境，管理制度科學(xué)、工作氛圍良好、團(tuán)結(jié)共事意愿強(qiáng)烈的工作環(huán)境，公共服務(wù)水平、人居生活條件不斷提升的生活環(huán)境，充分激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。要創(chuàng)新人才工作方法，全面落實“小切口大突破”實事，進(jìn)一步完善“寬基礎(chǔ)強(qiáng)競爭”人才招聘引進(jìn)，按照“管控總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、暢通上升通道、激發(fā)工作活力”思路盤活用好編制資源，大膽探索“但求所用、不求所有”柔性機(jī)制，擴(kuò)大“鼓勵科技人員在一線服務(wù)”范圍，讓各類人才人盡其才、各展所能、脫穎而出。

來源：隴東報 作者：張昶昶