職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)學(xué)術(shù)能力的等級稱號，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實績，是衡量專業(yè)技術(shù)人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，對個人來說職稱與工資掛鉤，與職務(wù)升遷掛鉤，是求職者的敲門磚，更是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。為了不斷提高人才評價質(zhì)量，為全縣發(fā)展提供有力的人才支持，鎮(zhèn)原縣人社局著力做到“五個堅持”，確保職稱評審工作順利開展。

一是堅持德才兼?zhèn)?，以德為先。在職稱評審過程中，緊扣政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實專業(yè)技術(shù)人員職稱評審德行要求，把政治素質(zhì)表現(xiàn)、職業(yè)道德遵守、社會公德踐行情況放在首要位置，督促用人單位嚴(yán)把政治關(guān)口，在同等情況下優(yōu)先推薦獲得優(yōu)秀黨員（黨務(wù)工作者）、道德模范、師德標(biāo)兵等先進稱號人員申報高一級職稱，對政治不合格的一票否決，堅決杜絕政治上有問題的人員投機得逞，保持專技隊伍風(fēng)清氣正、積極向上。

二是堅持程序不減，標(biāo)準(zhǔn)不降。職稱評審工作啟動前，及時印發(fā)職稱評審工作通知，明確評審范圍、申報渠道、條件標(biāo)準(zhǔn)、報送要求、受理時間等內(nèi)容，在線上線下同步宣傳，做到“政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果”四公開，同時組織召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，采取政策解讀、案例演繹、互問互答等靈活有效方式，統(tǒng)一政策口徑和審核標(biāo)準(zhǔn)、明確工作任務(wù)、靠實工作責(zé)任，確保業(yè)務(wù)人員政策理解無偏差，業(yè)務(wù)辦理高效率。職稱審核過程中采取線上線下相結(jié)合的辦法，用人單位線下審，主管部門、人社部門線上核，讓信息線上多跑路，干部線下少跑腿，以標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范透明、各守其責(zé)的有效方式確保政策落得實，工作不斷檔，質(zhì)量不降低。

三是堅持實績?yōu)樯希瑑A斜一線。把業(yè)績條件作為職稱評審的關(guān)鍵指標(biāo)，嚴(yán)格審核擬晉升人員的專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷及業(yè)績成果等佐證材料，特別是在業(yè)務(wù)一線的履職表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為、業(yè)務(wù)攻關(guān)情況，樹立重實干、重擔(dān)當(dāng)、重實績的鮮明導(dǎo)向，真正讓吃苦者吃香，實干者得實惠。堅持向一線傾斜原則，對鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員，工作20年以上評聘中級職稱，工作30年以上評聘高級職稱的，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例外單列，通過職稱評審的傾斜政策，讓更多的人看到一線工作的價值和意義，從而激發(fā)他們的工作熱情和積極性。

四是堅持有立有破，暢通渠道。堅持宏觀調(diào)控、單位自主、審核管理的總體思路，指導(dǎo)用人單位根據(jù)編制增減變化情況，動態(tài)調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)比例，及時核定各個層級崗位，確保有崗可聘，有為者有位。同時，堅持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的原則，明確破格晉升不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，為業(yè)績突出、貢獻大且具備條件的人員開辟綠色通道，但不允許用軟性業(yè)績“湊數(shù)”破格晉升職稱，做到寧缺毋濫，真正把具有真才實學(xué)、品德高尚、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才選出來、評上去，防止和杜絕職稱泛福利化現(xiàn)象發(fā)生。

五是堅持多方聯(lián)動，確保公平。職稱工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，為確保職稱評審的公信力、嚴(yán)肅性，努力打造陽光職稱的良好氛圍，聯(lián)合紀(jì)委、公安、法院、政法委等職能部門，嚴(yán)查申報人違紀(jì)、違法及社會信用情況，確保申報人員德才兼?zhèn)?，評了能聘，聘了能發(fā)揮榜樣標(biāo)桿作用。落實申報人、用人單位一把手承諾制，確保申報材料可靠、真實、有效。在評審中嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕人情關(guān)、亂開門現(xiàn)象發(fā)生，確保職稱評審工作的嚴(yán)肅性、公正性和權(quán)威性，充分發(fā)揮職稱評審的激勵導(dǎo)向作用。