鎮(zhèn)原縣人社局深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部考核工作的重要論述，嚴(yán)格按照事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定要求，念好四字“訣”,大力提升考核工作質(zhì)量，持續(xù)激發(fā)事業(yè)干部和專技人才干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。

一是念好“精”字訣，確?？己税才啪珳?zhǔn)到位。業(yè)務(wù)股室認(rèn)真學(xué)習(xí)研究中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》和省委組織部、省人社廳印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核辦法》的政策決定，確保吃透上情，把住政策底線。全面了解全縣事業(yè)單位的干部配備情況，摸清底情，確保不落一人。及時(shí)制定下發(fā)考核工作通知，明確考核目的重點(diǎn)，細(xì)化考核辦法措施，強(qiáng)調(diào)考核流程要求，確保用人單位有規(guī)可依，有法可行，全面提升干部考核工作精細(xì)化、科學(xué)化水平。

二是念好“實(shí)”字訣，確?？己斯ぷ魅婢唧w。始終把政治素質(zhì)擺在首要位置，堅(jiān)持以德為先，聚焦實(shí)干實(shí)績(jī)實(shí)效，加大一線干部?jī)?yōu)秀比例，積極指導(dǎo)用人單位結(jié)合各自實(shí)際，把平時(shí)考核和年度考核結(jié)合起來(lái)、履職表現(xiàn)與年終實(shí)績(jī)結(jié)合起來(lái)、業(yè)務(wù)攻關(guān)與能力提升結(jié)合起來(lái)，細(xì)化量化考核指標(biāo)，從干部人才德能勤績(jī)廉等多方面、多維度全面開(kāi)展考核，確保工作看得見(jiàn)，業(yè)績(jī)可評(píng)價(jià)，真正解決“干多干少一個(gè)樣”的問(wèn)題。

三是念好“聯(lián)”字訣，確?？己私Y(jié)果客觀公正。充分發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)聯(lián)管優(yōu)勢(shì)，廣泛征求縣紀(jì)委監(jiān)委、政法委、公檢法等職能部門意見(jiàn)建議，多方位、多角度了解考核對(duì)象的平時(shí)表現(xiàn)、違紀(jì)違規(guī)和社會(huì)信用等情況，確?？紲?zhǔn)考實(shí)。目前，全縣2023年度事業(yè)單位考核結(jié)果備案工作已全部結(jié)束，其中優(yōu)秀1824人，占比達(dá)考核總?cè)藬?shù)的19.30%，優(yōu)秀比例較上年上浮5%,擴(kuò)大了優(yōu)秀比例，充分發(fā)揮了考核的正向激勵(lì)作用。

四是念好“用”字訣，確?？己藢?dǎo)向積極向上。堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”的原則，指導(dǎo)用人單位在干部選用、職稱評(píng)聘、先進(jìn)推薦、典型選樹(shù)等方面優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀人員，樹(shù)正風(fēng)、揚(yáng)正氣。督促用人單位扎實(shí)履行日常監(jiān)管職能，對(duì)考核不合格人員及時(shí)開(kāi)展提醒談話、批評(píng)教育、鞭策后進(jìn)，使干部認(rèn)清方向、明確短板、積極上進(jìn),真正把“以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部、用實(shí)績(jī)給獎(jiǎng)懲”的導(dǎo)向落到實(shí)處，營(yíng)造公平公正、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。