人們常說“家和萬事興”,幸福的家庭大都相似，有著純樸良好的家風，有著溫馨和諧的氛圍，有著攜手共進的斗志。

提起合水縣供電公司辦公室副主任馬艷紅同志，認識她的人都會流露出敬佩而羨慕的眼神。因為她有一個和諧、美滿、幸福的家庭。在工作上，她兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞，在平凡的崗位上，做出了優(yōu)異的成績，深受領(lǐng)導和同事好評；在家庭中，夫妻敬業(yè)愛崗，兒子熱情禮貌、積極上進；在鄰里間，她熱情好客，積極主動，被左鄰右舍稱為“熱”心腸。

馬艷紅，中共黨員，大學本科學歷。是合水縣供電公司辦公室副主任，主管薪酬績效、社會保險、勞動統(tǒng)計與用工、人事檔案、員工培訓及福利等工作。丈夫在合水縣交通局工作，大學本科學歷。馬艷紅的家庭是一個幸福溫馨的六口之家。大兒子現(xiàn)就讀蘭州交通大學電子信息工程系，小兒子是一年級學生。她愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，尊老愛幼、家庭和睦，子女好學上進，夫妻相敬如賓，尤其是給孩子創(chuàng)造了一個健康的成長環(huán)境，是一個模范和諧家庭。

學習型家庭促奮進。他們的家庭有著濃厚的學習氛圍，家庭成員共同學習，共同勉勵，共同進步。馬艷紅先后參加了蘭州教育學院函授計算機信息管理專業(yè)大專班與蘭州理工大學電力市場營銷本科班的學習，獲得大專文憑，2021年憑借過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)獲得高級工程師職稱，丈夫也參加自學考試取得了本科文憑。在他們的感染下，兩個孩子的學習也很優(yōu)秀。

爭先型家庭助成長。他們夫妻二人不敢說自己能力多強，但敢理直氣壯的說，在單位里份內(nèi)的工作她們都會百分之百地努力去做，他們的工作也曾得到各級領(lǐng)導的肯定，每人都有一摞獲獎證書。馬艷紅主管的檔案工作2006年被評為“甘肅省檔案先進示范單位”，主管人資工作多次受到上級公司的表揚，自己也曾多次獲得單位先進工作者，丈夫在單位工作兢兢業(yè)業(yè)，連續(xù)三年被單位評為先進個人，撰寫的論文在報刊及雜志中都有發(fā)表。這些，無疑對孩子產(chǎn)生深刻的影響，使他們從小就養(yǎng)成認真、勤奮刻苦的良好心理品質(zhì)，這是一筆千金難買的精神財富。

孝順型家庭傳美德。尊敬長輩孝敬父母，是他們的傳統(tǒng)美德。在日常生活中他們堅持言傳身教、以德育人。孩子們吃飯時會先讓老人，會把洗好的水果先拿給爺爺、奶奶吃。而馬艷紅出差不在家的時，婆婆也經(jīng)常幫他們收拾家務(wù)，幫他們帶孩子，陪孩子一起玩耍。婆婆經(jīng)常對馬艷紅說，“孩子，我兒子找了你，是我前世修來的福呀，我老了，幫不上你的忙，反而給你添麻煩了，這個家真難為你了。”這一刻，馬艷紅明白老人已把她當女兒看待了。遵守社會公德、恪守師德、發(fā)揚家庭美德是她為人處世的原則，給孩子以一個正直、上進、樂于助人的良好形象。在家長的優(yōu)良品質(zhì)和良好的文明行為影響下，用愛心引導孩子關(guān)愛他人、尊老愛幼,學會謙讓、忍耐和寬容。她的兩個孩子就從小懂得心中有長輩，從三歲起，父母就注重親子閱讀，心中有他人，在學校品學兼優(yōu)，在家聽話懂事。

環(huán)保型家庭共節(jié)儉。他們二人能吃苦耐勞，勤奮工作，勤儉持家，一分一厘都合理使用，把錢花在刀刃 上，他們的生活說不上多富裕，但也不缺吃穿。兩個孩子也沒有隨意花零錢的習慣。“儉以養(yǎng)志”古訓千真萬確，這對于培育孩子自立自強的優(yōu)良品格十分有益。注重溝通交流，有事同孩子商量，構(gòu)建一個寬松和諧的氛圍。這種家庭氛圍，有利于孩子性格的塑造，使孩子們性格豁達、活潑樂觀、充滿自信。

恩愛型家庭樹榜樣。人們常說，不吵不鬧不是夫妻。生活中難免磕磕絆絆，為了給家庭營造和諧的氛圍，他們從不當著老人和孩子的面吵架。她的個性好強，老公總是讓著她，可遇到激烈的問題，老公火氣一上來，她立馬退讓。每天誰先下班，誰先進廚房，從不因為做飯問題互相掙吵，互相幫忙做好每一頓早餐、午飯和晚餐。他們家從來沒有睡懶覺的習慣，即便是禮拜天，6點左右就起床了，在她的記憶中，兩個孩子成長過程中，總是陪著他們一起起床，自己從來沒有睡過懶覺。

家是最小國，國是千萬家。家庭是構(gòu)成社會的小細胞，小家庭的幸福美滿，才能促成社會和諧發(fā)展。在馬艷紅家里，學習、敬業(yè)、孝順、勤儉、恩愛構(gòu)成了他們家庭的和諧音符，家里總是充滿著一種和睦溫馨、其樂融融的氛圍，家庭成員之間平等相處、相互關(guān)心、相互尊重，營造了一個充滿理解、信任和親情的幸福家庭，這種和諧、民主、愉快的家庭生活，使孩子們的身心得到了健康的發(fā)展，對于夫妻雙方干事創(chuàng)業(yè)提供了保證，讓他們有更多的熱情和精力投入到工作中去，有效促進了各自在崗位上建功立業(yè)。