今年以來，慶陽市各級勞動人事爭議仲裁委員會嚴格落實國家、省上勞動仲裁相關要求，積極探索構建大仲裁工作格局，優(yōu)化辦案流程嚴格案件辦理，通過非訴途徑化解勞動爭議數(shù)量顯著提高。止四月初，全市受理勞動爭議案件170件，調解成功135件，涉案金額202.6萬元，立案處置案件結案率100%，調解成功率86.53%，切實維護了當事雙方合法權益，有效助推了全市和諧勞動關系構建。

一是眸定目標構建大仲裁體系。按照省人社廳今年勞動人事爭議調解仲裁工作要點，結合工作實際制定印發(fā)了《2024年全市勞動人事爭議調解仲裁工作要點》，明確了今后一個時期勞動仲裁的工作重點。全面推動在全市各類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會（商會）成立勞動爭議調解委員會，進一步規(guī)范調解委員會調解行為，做到勞動爭議案件調解有組織、有章程、出效果。持續(xù)落實“監(jiān)察+仲裁+司法”預警服務聯(lián)動機制，為當事雙方提供一站式糾紛解決方案。全面推行仲裁員聯(lián)系調解組織制度。一季度，全市新建調解組織43家，各級仲裁委員會協(xié)調調解組織受理處置案件106件，達成和解92件。目前，“行政執(zhí)法+調解組織+仲裁司法”的勞動爭議仲裁處置大格局趨于深度融合，勞資雙方權益保護效果顯著提升。

二是靶向發(fā)力做好仲裁案件調處。各級仲裁委員會始終將案件調處質量作為仲裁工作的生命線。市勞動人事爭議調解仲裁委員會牽頭制定了《慶陽市勞動人事爭議仲裁案件要素式審理流程》，全面開展案件要素式審理，進一步規(guī)范優(yōu)化了仲裁辦案流程，實現(xiàn)案件分流、簡案快辦、難案穩(wěn)辦，案件審理效能有效提升。同時，強化仲裁委員會之間的案件會商，加強與法院溝通疑難復雜案件，嚴格法律適用尺度，做到裁審一致、類案同裁。高效利用“農(nóng)民工工資爭議速裁庭”處置農(nóng)民工工資爭議，一季度處置農(nóng)民工工資爭議案件24件。

三是傾情服務提升勞動仲裁溫度。依托市企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會等各級勞動爭議調解組織，扎實開展普法宣講及送法入企活動，一季度為全市130為余家企業(yè)提供了法律服務，從源頭規(guī)范了企業(yè)用工行為，受到企業(yè)及勞動者的高度認可。開列文書清單，對雙方當事人需要提供的材料實行一次性告知制度，通過仲裁專遞送達仲裁文書，切實降低雙方當事人訴累。對法律知識及文化素質較低的申請人，依申請人口述案由為其起草《仲裁申請書》，切實降低了申請人經(jīng)濟負擔。

下一步，慶陽市各級勞動仲裁委員會將持續(xù)推進勞動人事爭議大仲裁體系深度融合，多措并舉從速高質量調處勞動爭議案件，切實有效提升仲裁服務溫度與服務水平，為勞資雙方提供更高質量的仲裁服務。